两千多年前的《中庸》开篇就交待过：“天命之谓性，率性之谓道”，借此，所以现在的许多人都知晓“性格决定命运”是个颠覆不破的真理。可以说古圣先贤重视性格的研究更多是用于个人核心素质的培育与定位，而现代的性格学研究，不仅有利于个人的素质开发，同时也更加侧重于用细节量化的手段来搭建整体团队和提高全员素质。

为什么在这里要聊聊学习性格管理知识的问题？这还得从新区企联的“企业代表组织”责任以及新区劳动关系三方协商机制的中心任务“建设新区和谐劳动关系”说起：作为金普新区劳动关系三方机制的重要成员，在近几年按分工推行“职工心理帮助方案”（简称：EAP）的过程中，一方面感受到性格管理在其中的重要作用，另一方面也发现企业在职工心理关爱方面重视程度和出色程度均比较高，但是在发挥性格管理学的知识手段来开展职工福利方面，无论重视程度还是应用率都要低不少。所以今年年初，企联秘书处针对此情况专门提出了一个与EAP推广相配合的“性格学扫盲行动计划”，具体拟通过公益培训和课题研讨等多种方式，争取在2016年底前让会员企业高管和HR主要管理人员基本学习了解到性格管理知识，为进一步推进EAP在我区的有效推广与应用打下良好基础。

性格是一种与生俱来的特殊物质，具有“内在外显”特性。大部分人几乎每天都会遇到性格挑战，然而却未必知其然亦知其所以然。性格可喻为一匹野马，一般难以得心应手地驾驭。可以说人们每天面对各种事情，却因每个人对性格的管控程度不同、方法不同、目的不同包括觉悟不同导致结果也截然不同。性格作用下的结果，事关个人的素养、事关家庭和睦、事关单位的氛围，事关安全与健康，也事关一个单位、一个地域甚至一个社会的劳动关系和谐稳定状况。所以研究性格管理学与现代生活与文明进步事业息息相关。

近百年来出现在研究领域的性格学还是比较多的，可以查到的有：血型性格学、星座性格学、九型性格学、五行性格学、DISC性格学、MBTI性格学等等。林林总总的性格学虽然各有其道理和存在价值，但国际上似对其中的MBTI应用的程度更为看好。我会秘书处自2013年以来一直在促进MBTI理论的学习与应用开发，目前金普新区以企业为主体的MBTI专家团队已经在中国EAP协会里挂号，同时也是国内OEAP新领域的重要战略伙伴。

MBTI又称“荣格四维八极性格学”，其特点是通过能量获得途径、注意力的指向以及决策判断的视角将性格划分为16种类型，并通过字母代号的组合方法进而找出不同性格之间的相互关系和最佳匹配方案，旨在“提升从业者状态以及组织效能”。令人期待的是，如果每一个企业高管都能知道自己所属的性格类型，同时又可掌握不同职能角色担当上的优劣及解决建议，那一定可以让更多的企业高管如虎添翼发挥更大的领导作用。

金普新区是创新综合试验区，也一定是一个学习型新园区。新区企联的倡议是：企业的领导们行动起来，一起来学习致力于“以人为本”的性格管理学。

【本文摘选自《金普企望》（企业会刊）2016年第八期】