区党工委：

为配合金州新区党工委、管委会已发布的《关于加强新时期和谐劳动关系建设的实施意见》和区人社局的“和谐使命计划”， 近一个时期新区企联配合人社局、总工会等部门所做的一项主要工作是：围绕企业和谐劳动关系和谐这一大课题，着力于“劳动关系纠纷预防”这一主题开展了许多工作。在深入企业现场总结经验和发掘应用技术的过程中，逐步有所了解EAP（Employee Assistance Program）“员工帮助计划”这一国际先进理念，并引起进一步的重视。进而劳动关系三方自2012年9月以来，一方面通过学习调研等方式掌握EAP新知识与发展趋向，另一方面也同时围绕EAP的相关知识传播和运用技术推广做了大量工作。为了让相关工作走在企业服务的前列，经推荐和邀请，由金州新区企联代表区劳动关系三方出席了“首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会”并做了会议发言。现将参会的主要情况汇报如下。

这次大会由中国科学院心理研究所与国际EAP协会共同主办，于2013年6月16日至18日在中国科学院心理研究所隆重召开。来自政府部委、国内外知名学者、EAP企业客户、EAP供应商、EAP行业专家和前沿人士等400名代表齐聚一堂，开展了热烈沟通和前瞻性的深入交流。在开幕式上，中国科学院心理研究所所长傅小兰研究员和国际EAP协会（EAPA）执行总裁John Maynard共同为“国际EAP协会中国分会”（简称EAPA中国分会）举行了揭牌仪式。进而标志国际EAP领域最大的学术性行业性组织正式落户中国，同时预示中国的EAP事业开始步入国际专业化、职业规范化和市场法制化的正轨。

本次峰会的主题是“共筑平台、共赢未来，引领行业规范标准、促进职场幸福高效”。会上介绍了国际EAP行业发展概况，回顾了中国EAP行业的历史与现状，展望了中国EAP行业的未来发展趋势。围绕峰会主题，EAP行业的国内外专家、研究者、服务者还踊跃参与分会场的工作坊、与行业发展、区域规划、企业典型、技术规范等不同主题的分项交流研讨活动，勾勒出与国际接轨的中国式职工帮助计划和健康企业建设互为一体的宏伟蓝图。

通过峰会了解到，目前美国等发达国家的企业的EAP普及率达到68%以上，而我们国家的普及率尚不足1%。目前国内的北京和南方地区，EAP工作相对进展较快些；特别是联想、移动和GE等外资的重量级企业，更是走在工作的前面。此外值得特别汇报的是，中央机关尝试用EAP和思想政治工作结合，形成了独到的成功经验和更高的拓展目标。在会上，金州新区企联作为辽宁地区的唯一代表，也按照议程介绍了我区三菱电机、英特尔、YKK、东芝以及区三方机制推动EAP的基本情况，受到大会的较高评价与认可；尤其我区以EAP来温润劳动关系并预防劳动纠纷发生的基本理念与工作思路，得到中科院和EAP国内外组织的高度重视。

通过参会我们进一步体会到，EAP是组织推动员工促进身心健康、提升心理资本、提高工作效能，进而促进组织绩效提升并和谐发展的最好工具。进一步认识到，EAP（Employee Assistance Program）理解为“员工帮助计划”不是唯一的，是可以结合本地、本部门的发展需要和文化背景来积极创新的。它作为企、事业单位、政府机构为其员工所设置的一套系统支持项目，真正的宗旨是按照积极心理学和有效组织学的理论，打造永续经营的工作团队文化；与此同时作为一种福利，在协助解决员工及其家庭成员精神困扰方面更侧重预防为主和尊重个人隐私。从社会管理学的意义评价，EAP所营造的是：既依靠法律环境支持，又依靠专业力量参与的社会幸福保障体系。

大量会议信息表明，中国导入EAP势在必行，企业导入EAP义不容辞，先进地区导入EAP大有可为。因此我们新区企联除了自身要为EAP在我区和中国企联系统大力推动发挥作用之外，同时也积极建议：企业界和管委会系统目前都应更加重视EAP的学习和系统导入，应该跟踪国内国际EAP发展步伐，结合实际做好EAP发展的前期规划；借助资源整合，让未来金州新区的EAP为幸福新区软环境与和谐劳动关系建设都发挥出应有的功能作用。

以上汇报。

汇报单位：大连金州新区外企协会/企业家协会/企业联合会

2013年06月28日